Esta unidad curricular se evaluara en función de las competencias desarrolladas para entender las nuevas tendencias de la gestión del talento humano en el medio empresarial, organizacional, y en la propia gestión que de su talento desarrolle el gerente del futuro.
La evaluación, consta de cuatro actividades que desarrollara, una cada semana, durante las cuatro semanas en las cuales se desarrolla la unidad curricular.
Consta de dos reflexiones, cada una de las cuales, tiene una ponderación del 20 %, y se desarrollan en el formulario respectivo.
En la tercera semana elaborara un ensayo con posición personal y ejemplos para relacionar competencias y gestión del talento humano.
La ponderación de esta actividad es del 25 %
Para la cuarta semana, con apoyo bibliográfico y la presentación correspondiente a la Gestión del Talento humano que se coloca en la respectiva semana. Elaborara una aproximación a una propuesta para gestión del talento dentro de una organización.
La ponderación de esta actividad es del 35 %, la ponderación de esta evaluación, implica tal porcentaje porque debe exhibir competencias de aplicación, de todo lo que se presenta en esta unidad curricular.
Esta propuesta debe hacerla utilizando google Docs ya sea a modo de Presentacion o utilizando un documento que pueda compartir con el facilitador.
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