REFLEXIÓN Nro. 2
Ponderación: 20 %
La gestión del talento humano es una parte del gobierno o conducción organizacional, que emplea del mejor modo las competencias y los talentos individuales dentro de la organización.
El Talento humano se articula con el desarrollo del individuo, su potencial humano y las organizaciones, de esa manera podemos considerar:
Puede ampliar el tema con la siguiente presentación: Gestión del Talento Humano
Para realizar su reflexión debe llenar el formulario indicado en el siguiente enlace: REFLEXION Nro. 2
Ponderación: 20 %
La gestión del talento humano es una parte del gobierno o conducción organizacional, que emplea del mejor modo las competencias y los talentos individuales dentro de la organización.
El Talento humano se articula con el desarrollo del individuo, su potencial humano y las organizaciones, de esa manera podemos considerar:
- Las personas, los individuos, son sujetos que no pueden ser considerados como simples recursos de una organización porque están dotados de personalidad propia, diferentes destrezas y capacidades indispensables para la gestión adecuada de los recursos organizacionales.
- En consecuencia generan recursos organizacionales, son inteligentes, creativos, aprenden y fortalecen los recursos y valores personales y profesionales dentro de la organización.
- Forman parte de la organización; invierten en la organización, parte de su propio ser y fortalezas, con dedicación, responsabilidad, compromiso, y riesgos.
- La excelencia y el éxito en las organizaciones dependen de su capital humano y de la gestión del talento humano de las personas que la conforman.
Puede ampliar el tema con la siguiente presentación: Gestión del Talento Humano
Para realizar su reflexión debe llenar el formulario indicado en el siguiente enlace: REFLEXION Nro. 2
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